Ny leder til Holstebro Krisecenter

Dagen er kommet! Holstebro Krisecenters mangeårige dygtige leder har valgt at gå på pension. Holstebro Krisecenter søger nu hendes afløser med tiltrædelse den 1. februar 2027.

Holstebro Krisecenter er en selvejende institution for krise- og voldsramte kvinder og deres børn. Krisecenteret har driftsaftale med Holstebro Byråd og er tilknyttet Socialafdelingen.

Kerneopgaven for Holstebro Krisecenter er at tilbyde mulighed for akut ophold for kvinder og deres børn, som har været udsat for vold eller krise i familien. Herudover rummer Holstebro Krisecenter også en række indsatser af forebyggende karakter, herunder tidligere projekter som i dag indgår som faste rådgivningstilbud – for eksempel ”Ung Uden Vold” og ”Sig Det Til Nogen”.

Holstebro Krisecenter søger en leder, der kan se vigtigheden i både det eksterne overordnede strategiske arbejde, og som samtidig har lyst til at være tæt på personaleledelse og det daglige sociale arbejde med kvinder og børn.

Krisecentret er en driftig NGO med en engageret bestyrelse samt en bred vifte af dedikerede, dygtige medarbejdere med høj faglighed og frivillige hjerter og hjerner. Det er Krisecentrets mission at arbejde for bedst mulige rammer for indsatsen for kriseramte kvinder og børn.

Krisecentret har udarbejdet en strategiplan i foråret 2026 med fokus på dels sikker drift af husets kerneopgave og dels fokus på udvikling, omsætning af nationale initiativer, ny viden, lovgivning med mere samt tværgående samarbejder med andre aktører – for eksempel gennem projekter.

Holstebro Krisecenter ønsker at være et stærkt og tidssvarende krisecenter. Virksomheden søger en leder, der kan føre allerede vedtagne strategier og udviklingsspor videre og dermed sikre en kendt og forudsigelig plan for huset som helhed, samtidig med at der er fokus på nye retninger og udviklingsmuligheder.

Som leder af Holstebro Krisecenter kommer den nye leder til at stå i spidsen for en udviklingsproces, hvor Holstebro Krisecenter etablerer sig med en stærk profil som et ”Voldsfagligt Center” og ”turn-around” tilbud med foregribende og forebyggende indsatser som blandt andet straks-rådgivninger, projekter og ambulante indsatser.

Derfor søges en leder, som

• Kan omsætte et stærkt udviklingsspor, læse i krystalkuglen og være proaktiv i forhold til nye initiativer.
• Kan sætte mål og retning og formidle det, så det kan forstås.
• Er modig og tør udfordre, samtidig med at vedkommende kan læse de forskellige arenaer og kender både diplomatiet og bureaukratiet samt ”cirkulæret for sund fornuft”.
• Er nysgerrig på nye tendenser, strømninger og løsninger, samtidig med at der foregår en prioritering og forankring ud fra det, der er til størst gavn for brugerne.
• Kan fungere som både personaleleder og være en del af organisationen Holstebro Kommune og praktisere dette på en nærværende, uformel og tillidsbåret måde.
• Har vilje til et helhedsorienteret fokus og formår at skabe sammenhængskraft gennem involvering.
• Kan se vigtigheden i at være en del af fællesskaber for at lykkes med missionen – og evner at etablere stærke relationer internt og eksternt.
• Kan navigere i den mangfoldighed, der er i at have forskellige referencerammer, afhængigt af om dagsordenen er henhørende i et fondstøttet projekt med en styregruppe, i bestyrelsen, i politiske udvalg eller i partnerskaber med Danner Stiftelsen.

Den nye leders ledelsesstil kendetegnes ved, at

• Vedkommende har erfaring med ledelse i en værdibåret organisation, NGO, forening, offentlig forvaltning eller lignende.
• Vedkommende kan begå sig sikkert i politiske og administrative miljøer.
• Vedkommende har erfaring med fundraising/fondsansøgninger og projektudvikling.
• Vedkommende forstår betydningen af frivillige kræfter.
• Vedkommende er stærk i forandringsledelse og kommunikerer klart og troværdigt.
• Vedkommende kan samle mennesker om en fælles sag.
• Vedkommende er psykisk og fysisk stærk. Vedkommende er robust og kan ”stå alene, samtidig med at vedkommende kan skabe følgeskab i en kultur, der bygger på fællesskab”. Robusthed forstås også som en evne til at hvile så meget i sig selv, at man tør være sårbar og række ud efter hjælp.

Ansættelsesprocessen

Ansøgningsfrist er den 23. november 2026. Holstebro Krisecenter afholder første samtalerunde den 3. december 2026 og anden samtalerunde den 16. december 2026. Imellem de to samtalerunder udarbejdes personprofiler. Holstebro Krisecenter opfordrer både mænd og kvinder til at søge stillingen.

Yderligere oplysninger

Interesserede er velkomne til at kontakte konsulent Anette Holm på telefon 23 81 04 21 for yderligere information om stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Yderligere oplysninger findes også på Holstebro Krisecenters hjemmeside.

Ansættelsesudvalget består af

Bettina Klara Klejnstrup Uhrbrand, Bestyrelsesformand og frivillig
Hanne Hjort Larsen, Bestyrelsesmedlem og frivillig
Janny Lundhus Mikkelsen, Bestyrelsesmedlem (ekstern)
Nynne Lehbert, Bestyrelsesmedlem og frivillig
Hanne Ried, Projektleder
Kirsten Holm Wejse, Børnerådgiver
Jannie Bek Kirkegaard, Souschef
Jeanette Salmansen, Rådgiver og bestyrelsesmedlem
Anette Holm, Konsulent for Krisecentret

Ansættelsesvilkår

Lederen ansættes på lederoverenskomst. Lønnen fastsættes efter relevante kompetencer og erfaring.