Hos Norlys får du alle muligheder for at udvikle dig som leder. Norlys tilbyder en arbejdsuge, hvor ikke to dage er ens.
”Jeg er ude på gulvet sammen med teamet hver dag, men jeg ordner også de større opgaver. Jeg har fx lige lukket den største kundeaftale i butikkens historie med 60 abonnementer. Det var en stor oplevelse,”
- fortæller Nicolai, som er butikschef i Norlys
Norlys får ansvar for den daglige drift af butikken i Holstebro med fem medarbejdere. Norlys arbejder alle sammen hen imod det samme mål. Det går ud på at sætte kunden 100 % i centrum i alt, hvad Norlys gør. For Norlys skal sikre kunden den rigtige løsning, forklaret i et enkelt sprog.
På den måde kan Norlys bedst hjælpe Norlys' kunder og understøtte salget. Så Norlys' kunder får det helt rigtige produkt indenfor TV, internet og abonnement. Den perfekte mobil. Eller den nyeste gadget.
Det betyder, at du blandt andet:
støtter og udvikler dit team med sparring og løbende salgstræning
sikrer, at Norlys har en præsentabel og salgsklar butik
afholder ugentlige performancemøder med dit team
planlægger og udfører salgskampagner, events, aftenåbninger med mere
laver vagtplaner, gennemgår lagerbeholdning samt månedlige budgetter.
Som Danmarks største integrerede energi- og telekoncern har Norlys fokus på din udvikling. Det betyder både, at du kommer på lederkurser samt indgår i Norlys' ledergruppe sammen med din distriktschef og otte andre butikschefer over hele landet. Norlys taler dagligt sammen over telefonen, og Norlys mødes cirka én gang i kvartalet for at dele erfaringer.
”I min hverdag har jeg masser af udfordringer, men jeg får al den opbakning, jeg skal bruge. Jeg kan både lære fra mig og lære en masse, så jeg hele tiden udvikler mig som leder,”
- fortsætter Nicolai.
Motiverende leder med salgserfaringDer er flere indgange til jobbet. Men det er vigtigt, at du kan skabe resultater, fra Norlys slår dørene op om morgenen, til Norlys lukker. Du har let til smil, og derudover forestiller Norlys sig, at du:
har ledelseserfaring
bliver motiveret af at få dine medarbejdere til at lykkes
kan skabe salg og gode kundeoplevelser – du har nok erfaring fra butik, detail eller lignende, så du ved, hvordan man tilbyder kunden det lille ekstra
taler og skriver dansk og engelsk.
Som første led i rekrutteringsprocessen modtager du en e-mail med et link til test og personprofil. Personprofilen samt testen giver indblik i din arbejdsstil, motivation og måde at samarbejde på og indgår som en del af det samlede vurderingsgrundlag.
Som en obligatorisk del af rekrutteringsprocessen indhenter Norlys desuden en straffeattest.
Er du Norlys' nye butikschef?Send din ansøgning allerede i dag – Norlys afholder samtaler løbende.
Norlys glæder sig til at høre fra dig.
Har du spørgsmål til stillingen, eller vil du høre flere gode grunde til, at du skal være Norlys' nye butikschef? Så kan du kontakte Retail Manager Morten Holk på 3092 0539 eller morhol@norlys.dk
Send dit CV via linket nedenfor. Ansøgning er ikke nødvendigt.
I forbindelse med ansættelse vil Norlys desuden anmode om en straffeattest.
Diversitet og inklusion er en del af Norlys’ DNA og Norlys' værdier: fællesskab, nytænkning og ansvarlighed. Norlys mener, at et ægte fællesskab er rummeligt, trygt og inspirerende, at det er ansvarligt at skabe plads til forskellighed, og at Norlys bedst kan tænke nyt, når Norlys bringer alle kompetencer i spil. Derfor opfordrer Norlys alle uanset baggrund til at søge jobbet.
Norlys er Danmarks største integrerede energi- og telekoncern med cirka 800.000 andelshavere, 1,7 millioner kunderelationer, 3.000 medarbejdere og over 100 år på bagen.
Som andelsejet selskab ligger det dybt i Norlys' DNA at tage ansvar for mere end Norlys selv. Derfor leverer Norlys ikke bare fremtidssikrede løsninger til danske hjem og virksomheder. Norlys arbejder målrettet for grøn og digital omstilling af hele Norlys' samfund. Norlys brænder for at skabe fremskridt for både mennesker, lokalmiljø og klima.
Norlys håber, at du vil være med. For Norlys tror på, at fremtiden er så god, som Norlys gør den til. Sammen.
